CONSULTÁ AHORA, ES GRATIS
Nuestro principal objetivo es que cobres la mayor indemnización que te corresponde en el menor tiempo posible. Si no respetan tus derechos laborales deben pagarte una indemnización. No importa el tiempo trabajado.
¿Te están por despedir? ¿Te despidieron de palabra o con una carta documento? Es de vital importancia que te asesores sin costo con nosotros antes de firmar nada. El pago de una indemnización es tu derecho.
Nuestro principal objetivo es que cobres la mayor indemnización que te corresponde en el menor tiempo posible. Si no respetan tus derechos laborales deben pagarte una indemnización. No importa el tiempo trabajado.
¿Tuviste un accidente que está afectando tu vida diaria y la ART no te pagó lo que correspondía? Podemos asesorarte: facilitamos un perito médico para que puedas acceder a un tratamiento y reclamar una indemnización.
Si tenés dudas sobre el sueldo que cobrás o sentís que no se respeta el Convenio Colectivo de Trabajo de tu rubro, consultanos: es posible reclamar hasta dos años de diferencias salariales.
Muchos empleadores no pagan como corresponde las horas extras y sus adicionales. El máximo legal es de 9 horas diarias y 48 horas semanales. Si superás este máximo, estamos para ayudarte.
Si en tu trabajo te discriminan, te tratan de manera diferente a tus compañeros, te persiguen o te hostigan psicológicamente estás sufriendo acoso laboral. Tenés derecho a reclamar una indemnización.
Si estás facturando mensualmente podría corresponderte una indemnización por relación laboral encubierta (seas profesional o no). Consultanos sin cargo.
Los cambios de horario y lugar de trabajo requieren tu consentimiento previo. Si esto no sucede, podés reclamar la restitución de tus condiciones laborales iniciales.
Nuestro principal objetivo es que cobres la mayor indemnización que te corresponde en el menor tiempo posible. Si no respetan tus derechos laborales deben pagarte una indemnización. No importa el tiempo trabajado.
¿Te están por despedir? ¿Te despidieron de palabra o con una carta documento? Es de vital importancia que te asesores sin costo con nosotros antes de firmar nada. El pago de una indemnización es tu derecho.
¿Estás trabajando fuera de registro? ¿Te abonan en efectivo parte de tu salario? El empleador se está ahorrando pagarte cargas sociales, lo cual afecta tu futura jubilación, tu obra social, tus vacaciones y tu aguinaldo.
¿Tuviste un accidente laboral que está afectando tu vida diaria y la ART no te pagó lo que correspondía? Podemos asesorarte: facilitamos un perito médico para que puedas acceder a un tratamiento y, luego, reclamar una indemnización.
Si tenés dudas sobre el sueldo que cobrás o sentís que no se respeta el Convenio Colectivo de Trabajo de tu rubro, consultanos: es posible reclamar hasta dos años de diferencias salariales.
Muchos empleadores no pagan como corresponde las horas extras y sus adicionales. El máximo legal es de 9 horas diarias y 48 horas semanales. Si superás este máximo, estamos para ayudarte.
Si en tu trabajo te discriminan, te tratan de manera diferente a tus compañeros, te persiguen o te hostigan psicológicamente estás sufriendo acoso laboral. Tenés derecho a reclamar una indemnización.
Si estás facturando mensualmente podría corresponderte una indemnización por relación laboral encubierta (seas profesional o no). Consultanos sin cargo.
Los cambios de horario y lugar de trabajo requieren tu consentimiento previo. Si esto no sucede, podés reclamar la restitución de tus condiciones laborales iniciales o considerarte despedido y reclamar la indemnización que te corresponde.
Desde 1970, entendemos las trabas y desafíos que enfrentás. Nos gusta ser más que un simple estudio jurídico: queremos ser tu guía en el terreno del derecho laboral.
Entendemos que te podés sentir agobiado, frustrado e incluso vulnerable. Pero ¡no te preocupes! Si estás confundido, estamos acá para guiarte y darte el respaldo que necesitás.
Nos comprometemos a ofrecerte soluciones rápidas y efectivas, adaptadas a tu situación particular. Contamos con una red de corresponsales que abarca todo el país, lista para actuar con prontitud y coordinación cuando nos necesites.
Con más de 50 años de experiencia, nuestra firma se destaca por su compromiso inquebrantable en la defensa de tus derechos. Tu tranquilidad y satisfacción son lo más importante para nosotros.
Desde 1970, en CYRULNIK, FALCÓN & FENOGLIO entendemos las trabas y desafíos que enfrentás. Nos gusta ser más que un simple estudio jurídico;somos tu guía en el terreno del derecho laboral.
Entendemos que te podés sentir agobiado, frustrado e incluso vulnerable ¡Pero no te preocupes! Si estás un poco perdido, estamos acá para guiarte y darte el respaldo que necesitás.
Nos comprometemos a ofrecerte soluciones rápidas y efectivas, adaptadas a tu situación particular. Contamos con una red de corresponsales que abarca todo el país, lista para actuar con prontitud y coordinación cuando nos necesites.
Con más de 50 años de experiencia, nuestra firma se destaca por su compromiso inquebrantable en la defensa de tus derechos. Tu tranquilidad y satisfacción son lo más importante para nosotros.
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Necesitaba que me asesoren por una indemnización de mi trabajo... La verdad es que Gustavo fue súper atento. Y súper rápido, solucionó todo. Estoy muy orgullosa del equipo que tuve... ¡Muchas gracias!
Me asesoré en el estudio por inconvenientes con los pagos y la carga horaria que cumplía en mi trabajo. Me brindaron información constante y el abogado que me asistió me guió paso a paso hasta presentar la demanda.
Conocí el estudio a través de un amigo. Les expliqué el problema que tenía, me asesoraron y siguen haciéndolo. Estamos muy cerca de la resolución y les agradezco que me hayan guiado en este proceso.
La verdad, estoy sin palabras con el doctor Falcón; ganamos una causa que yo creía perdida. Lo súper recomiendo.
Necesitaba que me asesoren por una indemnización de mi trabajo... La verdad es que Gustavo fue súper atento. Y súper rápido, solucionó todo. Estoy muy orgullosa del equipo que tuve... ¡Muchas gracias!
Me asesoré en el estudio por inconvenientes con los pagos y la carga horaria que cumplía en mi trabajo. Me brindaron información constante y el abogado que me asistió me guió paso a paso hasta presentar la demanda.
Conocí el estudio a través de un amigo. Les expliqué el problema que tenía, me asesoraron y siguen haciéndolo. Estamos muy cerca de la resolución y les agradezco que me hayan guiado en este proceso.
La verdad, estoy sin palabras con el doctor Falcón; ganamos una causa que yo creía perdida. Lo súper recomiendo.
Exacto, nuestra política de honorarios es simple: solo cobramos si ganamos tu caso. Además, nuestras consultas son gratuitas, sin ningún compromiso de tu parte.
Sí, es posible realizar una conciliación laboral antes de llegar a juicio. Este proceso permite que ambas partes lleguen a un acuerdo mutuo con la mediación de un abogado, evitando así la prolongación y los costos asociados con un proceso judicial.
La licencia emitida por tu médico personal es válida y debe ser considerada por tu empleador. Sin embargo, el médico laboral puede realizar una evaluación para verificar tu estado de salud. En caso de discrepancias, se puede solicitar una junta médica para resolver la situación.
La ley establece un plazo máximo de 4 días hábiles después de finalizada la relación laboral para realizar el pago de la indemnización, salvo que el convenio colectivo de trabajo aplicable estipule otro plazo.
Aunque es una práctica común, todo el salario debe ser abonado mediante modalidades que permitan su correcta registración y comprobación. Pagar parte del salario en efectivo y sin registro puede ser considerado una infracción a las normativas laborales.
No, nadie tiene derecho a insultarte en el ámbito laboral. Este tipo de comportamiento puede ser considerado como acoso laboral o mobbing, y tenés derecho a denunciarlo para proteger tu integridad y derechos como trabajador.
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